Dupa marile progrese in raspandirea coronavirusului, multe organizatii si institutii au fost nevoite sa ia in considerare telelmunca. Tehnologia, astazi, nu este un impediment, dar, chiar si asa, este adevarat ca lipseste o cultura de telemunca, asa ca nu toate companiile sunt pregatite sa implementeze acest tip de munca. Dar stiti care sunt avantajele telemuncii?
Companii precum Vodafone, printre altele, au efectuat un exercitiu de telemunca, iar in timpul zilei, peste 2.500 de angajati au venit sa se conecteze de la casele lor. Conexiunea a fost un succes complet, inegalabil si munca a fost facuta ca si cum ar lucra de la birou. Prin urmare, este important ca companiile sa ia in considerare de acum incolo acest tip de munca.
De ce teleoperarea nu este mai raspandita?
Astazi, exista multe companii care lucreaza cu computere desktop si nu cu laptopuri, care nu stiu sa lucreze online sau chiar le este greu sa organizeze echipe de lucru la distanta . Invatarea tuturor acestor actiuni simultan nu este o sarcina usoara, astfel incat sa stii sa folosesti instrumentele necesare pentru a partaja documentatia sau a gestiona corect sarcinile este una dintre provocarile cu care se confrunta multe companii care nu au fost pregatite pentru transformarea digitala.
Panorama de astazi, cea a lucratorilor actuali si a celor viitori, se caracterizeaza putin prin posibilitatea de a lucra de acasa, de a putea lucra de oriunde pe planeta, atat timp cat sunt stabilite anumite termene. Ceva pe care generatia Millennials incepe deja sa-l solicite.
Unii sunt inca sceptici si chiar ar prefera sa lucreze de la birou. Altii sunt de parere ca lucrul in pijamale duce la succes doar daca lucratorul este productiv si organizat. Dar ideea este de a aduce munca lucratorului si nu de a lucra la locul de munca , generand astfel posibilitatea de a concilia viata de familie cu cea de munca.
Progresele tehnologice ofera mii de posibilitati care economisesc timp si castiga productivitate atat pentru freelanceri, cat si pentru persoanele angajate de companii. Atat angajatorul, cat si angajatul obtin beneficii economice, deoarece permite reducerea costurilor materiale si de calatorie.
Beneficiile telemuncii
La inceput, telemunca poate fi inteleasa ca un privilegiu din cauza beneficiilor evidente pe care le reprezinta, dar este important sa se tina cont si de toate avantajele si dezavantajele lucrarii de la distanta. In continuare, vom discuta principalele si avantajele mari ale lucrarii de la distanta.
Creste productivitatea
In mai multe studii efectuate de Universitatea Stanford, angajatii care lucreaza de acasa sunt cu 13% mai productivi decat colegii lor.
Reducerea stresului
Munca de acasa poate reduce stresul, nu inseamna ca presiunea dispare, ci inseamna ca munca se desfasoara intr-un mod mai calm.
Mai multa concentrare
In mod normal, persoanele care lucreaza in teleoperare au mai putine intreruperi sau distrageri decat la birou, cum ar fi apeluri telefonice constante, evenimente neprevazute de ultima ora, vorbind cu un coleg, printre multe altele.
Imbunatatirea vietii familiale si profesionale
Va puteti bucura de mai mult timp liber pentru lucrurile ca naveta de la domiciliu dispar in birou, astfel incat tu evita , de asemenea , riscurile de accidente de transport si de trafic, nu de a mentiona , de asemenea blocaje de trafic in orasele mari sau cheltuieli de calatorie. Si, de asemenea, imbunatateste reconcilierea familiei, astfel incat, in orice moment, trebuie sa mergi la medic sau la scoala in cazul sa ai copii, este mai usor. In plus, economisirea de timp si bani este remarcabila si este ceva pe care angajatul il va aprecia pozitiv.
Optiune pentru persoanele cu dizabilitati
Chiar si pentru persoanele cu dizabilitati, in special mobilitatea, optiunea telemuncii este un avantaj. Acestea pot lucra printr-un computer sau alt dispozitiv electronic solicitat de companie.
Imbunatateste opinia lucratorului fata de companie
Intrucat lucrul la distanta da nastere unei serii de avantaje importante, acest lucru il face pe angajat sa faca o evaluare buna a companiei, astfel incat un lucrator poate fi disponibil pentru a avea grija de familia sa in cazul unui eveniment neprevazut, de exemplu daca fiul tau s-a imbolnavit. Aceasta inseamna ca, daca compania este interesata de un candidat care locuieste intr-un alt oras sau tara, poate lucra si cu acestia.
Reducerea costurilor infrastructurii
Se vor reduce atat banii dedicati spatiului de lucru din companie, cat si alte cheltuieli asociate cu munca fata in fata, cum ar fi echipament informatic, electricitate …
Reducerea absenteismului
Lucrand de la distanta, va determina o reducere brutala a absenteismului si o reducere a numarului de accidente si concedii medicale.
Incetul cu incetul si acum, odata cu sosirea COVID-19, multe companii vor fi obligate sa lucreze la teletransformare. Din acest motiv, este recomandat ca intreprinderile, odata eliminata pandemia, sa continue sa ofere angajatilor lor aceasta optiune de lucru. Se recomanda sa se stabileasca un anumit numar de zile pe saptamana de telemunca si sa se stabileasca periodic intalniri, astfel incat, in acest fel, companiile sa poata monitoriza activitatea si, de asemenea, astfel incat legatura emotionala cu compania si muncitorii.
